Кем пойти в IT без опыта в 2025: стартовые профессии, зарплаты в Новосибирске и план на 90 дней

сен, 11 2025

Нужна первая работа в IT, но опыта нет? Это решаемо, если выбрать роль, собрать портфолио и выйти на собеседования по плану. Рынок джунов в России в 2025 умеренно плотный, но не закрытый: берут тех, кто показывает реальные навыки и готовность учиться. В Новосибирске новичков чаще ищут в тестировании, службе поддержки, 1С и аналитике. Ниже - короткий ответ, роли, дорожная карта на 90 дней и цифры по зарплатам. Начнём с сути: как зайти в айти без опыта и не застрять на старте.

TL;DR

• Стартовые роли: ручной тестировщик, Service Desk L1, техписатель, младший аналитик/BI, младший 1С-специалист, no-code/low-code сборщик, junior фронтенд (через проекты), data labeler, ассистент PM/BA.
• План на 90 дней: месяц учёбы → месяц портфолио → месяц откликов и собесов. Норма - 100-150 целевых откликов на один оффер.
• Портфолио решает. Даже 3-5 простых, но законченных кейсов равны году «пустого» резюме.
• Зарплаты новичков в Новосибирске (брутто): 45-70 тыс. (Service Desk), 60-90 тыс. (ручное тестирование), 70-110 тыс. (техписатель, BI-стажёр, no-code), 80-140 тыс. (1С джун), 80-120 тыс. (junior фронтенд).
• Ингредиенты успеха: 200-300 часов практики, проекты на GitHub/Notion, адаптированное резюме под вакансию, уверенное тестовое.

Выбор роли: 10 стартовых профессий без опыта

Ищем то, куда берут новичков и где быстро собирается портфолио. Ниже - кратко про каждую роль: чем занимаетесь, что учить, какой первый проект и где искать вакансии.

• Ручной тестировщик (QA)
  Чем занимаетесь: проверка веба/мобилок, заведение багов, чек-листы, регресс.
  Учить: основы тест-дизайна (эквивалентное разбиение, граничные значения), баг-репорты, Jira/YouTrack, Postman (базовый), SQL SELECT.
  Первый проект: тест-план и 20-30 баг-репортов для открытого приложения (например, демо-магазин), отчёт по регрессу в Google Docs/Notion.
  Где искать: hh.ru, Хабр Карьера, стажировки в финтехе, аутсорс.
• Service Desk / Служба поддержки L1
  Чем занимаетесь: принимаете запросы, решаете типовые инциденты, эскалируете в L2/L3.
  Учить: ITIL-lite, работа в Service Desk (Jira Service Management), базовые сети, Windows/macOS, VPN, основы безопасности.
  Первый проект: учебный каталог услуг, сценарии общения, макеты SLA, набор решённых «тикетов» в портфолио (кейсы).
  Где искать: интеграторы, банки, телеком, крупные ритейлеры.
• Технический писатель
  Чем занимаетесь: пишете гайды, API-справки, релиз-ноуты, онбординг-доки.
  Учить: структура документации, DITA/Markdown, чтение API (OpenAPI), скринкасты, терминологию, русский/английский на уровне B1+.
  Первый проект: мануал «Развёртывание тестового окружения» + мини-словарь + чек-лист релиза для демо-сервиса.
  Где искать: продуктовые компании, интеграторы, ИТ-отделы на внутренние системы.
• Младший аналитик/BI
  Чем занимаетесь: выгрузки, отчёты, визуализации, простые SQL-запросы, расчёт метрик.
  Учить: SQL (SELECT/JOIN/AGG), Excel/Google Sheets, визуализация (Yandex DataLens, Power BI), основы продуктовой аналитики (DAU/WAU, конверсия).
  Первый проект: дашборд по открытым данным (заказы/транспорт/культура) + 3-5 продуктовых метрик, короткий анализ инсайтов.
  Где искать: e-com, логистика, маркетинг-агентства, банки (стаж).
• Младший 1С-специалист (внедрение/разработка)
  Чем занимаетесь: настройка конфигураций, отчёты, права, обмены, поддержка бухгалтерии/склада.
  Учить: основы платформы 1С, типовые конфигурации (УТ, БП), права/ролей, простые отчёты, обмены XML/JSON.
  Первый проект: отчёт «Продажи по менеджерам» + обработка для импорта прайсов, инструкция пользователю.
  Где искать: франчайзи 1С, дистрибьюторы, средний бизнес. В Новосибирске вакансий стабильно много.
• No-code/Low-code сборщик
  Чем занимаетесь: быстро собираете внутренние инструменты и интеграции - Notion/Аirtable/Bitrix24 бизнес-процессы, n8n/Make сценарии, чат-боты.
  Учить: базовая логика, вебхуки, API-коннекторы, формулы, сценарии согласований.
  Первый проект: CRM в Notion + автоматизация заявок через бота + отчёт в DataLens.
  Где искать: SMB, стартапы, агентства автоматизации, интеграторы.
• Junior фронтенд (через проекты)
  Чем занимаетесь: интерфейсы на HTML/CSS/JS, React/Vue, интеграция с API.
  Учить: верстка, адаптив, JS основы, React + router + fetch, Git, базовый TypeScript, vite/bundlers.
  Первый проект: SPA каталог с фильтрами и пагинацией + деплой на Vercel/Render, документация по сборке.
  Где искать: аутсорс, локальные студии, продуктовые команды; старт через стажировки и пет-проекты.
• Data labeler / Аннотация данных
  Чем занимаетесь: разметка изображений/текста/аудио для ML, контроль качества разметки.
  Учить: правила разметки, базовый Python не обязателен, но плюс, аккуратность и скорость.
  Первый проект: набор размеченных данных + отчёт по качеству (accuracy/consistency).
  Где искать: аутсорс-разметка, исследовательские центры, временные проекты.
• Ассистент проектного/продуктового менеджера
  Чем занимаетесь: протоколы встреч, бэклог, работа в Jira, синхронизация команд, контроль сроков.
  Учить: канбан/скрам, постановка задач, декомпозиция, базовые метрики (lead time, cycle time).
  Первый проект: шаблон бэклога, релизный календарь, отчёт о рисках для учебного продукта.
  Где искать: продуктовые компании, интеграторы, digital-агентства.
• SEO/ASO junior (порог ниже, вход быстрый)
  Чем занимаетесь: базовый SEO-аудит, семантика, метатеги, внутренняя оптимизация, отчёты.
  Учить: основы SEO, веб-аналитика, серп-анализ, генерация отчётов.
  Первый проект: аудит сайта + план внедрения + сравнение позиций за месяц (тестовый блог/лендинг).
  Где искать: агентства, SMB, маркетинг-отделы.

Выбирайте то, что ближе по типу задач. Через 3-6 месяцев фокусной практики можно претендовать на стартовый оффер - при условии, что есть проекты, внятное резюме и пройденные тестовые.

План на 90 дней до первой работы

Три месяца - нормальный горизонт для переключения. Ниже - рабочая схема. Время указано исходя из занятости 12-15 часов в неделю (180-200 часов за квартал).

1. Дни 1-30: фундамент
   • Выбор роли и список навыков по JD (описания вакансий) - выпишите 10-15 ключевых навыков.
   • Курсы/учебники: не тоните в теории. 70% времени - практика руками.
   • Инструменты: установите всё рабочее: Git, IDE/редактор, Jira/YouTrack демо-проекты, Postman, DataLens/Power BI, 1С учебная база - в зависимости от роли.
   • Английский 20 минут в день: интерфейсы, документация, термины.
   • Результат месяца: 1-2 законченных мини-кейса (даже простых), список пробелов.
2. Дни 31-60: портфолио и публичность
   • Доделайте 3-5 кейсов. Для каждого: постановка, инструменты, результат, метрики/скриншоты, ссылки на репо/демо.
   • Оформите: GitHub/GitLab, README на каждый проект, Notion-портфолио, CV в PDF и в текст для ATS.
   • Тестовые: берите реальные из открытых источников и тренируйтесь на время.
   • Соберите референсы: код-ревью у сильного знакомого/ментор-чата, обратная связь по резюме.
   • Результат месяца: портфолио готово, «элеватор-питч» на 30 секунд, чек-лист навыков закрыт на 70%.
3. Дни 61-90: отклики и собесы
   • План откликов: 10-15 в день в первую неделю, дальше - 5-8 целевых. Цель - 100-150 откликов за месяц.
   • Каждый отклик адаптируйте: первые 3-4 строки сопроводительного - под JD, 2 ссылки на релевантные кейсы.
   • Учёт в таблице: статус, дата, контакт, тестовое, вопросы. Это экономит недели.
   • Интервью: 5-7 мок-интервью с друзьями/чатами. Запишите себя на видео и разберите.
   • Результат месяца: 3-6 разговоров, 1-2 финала, 1 оффер (норма по рынку для резюме с проектами).

Правило 100-3-1: на 100 качественных откликов обычно получается около 3 финальных интервью и 1 оффер. Цифра варьируется по ролям, но порядок такой.

Как понять, что выбрать: простое решение по навыкам

Не знаете, к чему сердце лежит? Пройдите по дереву решений. Отвечайте честно - так сэкономите месяцы.

1. Любите находить несовершенства, работать по чек-листам и спорить с формулировками?
   • Да → Ручной тестировщик.
   • Скорее нет → дальше.
2. Легко общаетесь и не боитесь потока однотипных вопросов?
   • Да → Service Desk L1.
   • Нет → дальше.
3. Нравится писать понятно и красиво, дружите с пунктуацией?
   • Да → Технический писатель.
   • Нет → дальше.
4. Любите таблицы, цифры и графики, не пугает SQL?
   • Да → Младший аналитик/BI.
   • Нет → дальше.
5. Хотите видеть визуальный результат и «вертеть» интерфейсы?
   • Да → Фронтенд или no-code/low-code.
   • Нет → дальше.
6. Есть опыт в бухгалтерии/складе/учёте?
   • Да → 1С (ваша отрасль - ваш буст).
   • Нет → дальше.
7. Готовы к аккуратной рутине ради быстрого старта?
   • Да → Data labeler.
   • Нет → Ассистент PM/BA, SEO junior - как гибрид для входа.

Ещё один быстрый тест на выгорание: если через 10 часов практики по направлению вы «залипаете» и не замечаете времени - это хороший знак. Если всё время тянет в другую роль - переключайтесь. Лучше рано, чем после 3 месяцев.

Портфолио и первый опыт: где брать проекты и практику

Курсы - это хорошо, но офферы дают проекты. В портфолио желательно 3-5 штук, завершённых и понятных любому нанимающему.

Где взять задачи:

• Открытые данные: порталы города/региона, госстат - для BI и аналитики.
• Учебные демо-приложения: интернет-магазины, блог-платформы - для тестирования и фронтенда.
• Внутренние задачи малого бизнеса: настройка в Bitrix24, Notion, Telegram-бот - для no-code/low-code.
• Open source: правки README, переводы, простые багфиксы - для техписателей и разработчиков.
• Хакатоны: «Цифровой прорыв», локальные ИТ-ивенты - быстрый кейс за выходные.
• Фриланс-песочница: Kwork, Freelance.ru, Weblancer - берите микро-задачи за символические деньги ради кейс-истории.

Шаблон кейса (держите структуру):

• Контекст: кто заказчик/сценарий (даже если выдуманный).
• Цель: какая метрика/результат.
• Инструменты: версии, плагины, окружение.
• Ход работы: 3-5 шагов с скринами/кодом/SQL.
• Итог: что получили в цифрах или демо-ссылке.
• Что бы улучшили: 2-3 пункта на будущее.

Мини-примеры по ролям:

• QA: чек-лист на 50 пунктов + 20 баг-репортов (YouTrack), отчёт по регрессу, тестирование API 5 методов (Postman, коллекция в репо).
• Service Desk: макет каталога услуг, шаблоны писем, таблица SLA, 10 кейсов «вопрос-решение» с скриншотами.
• Техписатель: 2 гида «как развернуть» + «как обновить» демо-сервис, глоссарий, мини-гайд по API (на основе OpenAPI).
• BI: SQL-пайплайн «источник → витрина» + дашборд (DataLens/Power BI), 3 инсайта и рекомендации.
• 1С: отчёт управленки + обработка импорта номенклатуры + инструкция для пользователя.
• No-code: CRM в Notion + бот для заявок + интеграция с гугл-таблицей/почтой, схема сценария (n8n/Make).
• Фронтенд: SPA со списком и фильтрами, адаптив, линтеры, автодеплой, README с командами.
• Labeler: 200 размеченных объектов, чек качества (inter-annotator agreement), памятка по гайдлайнам.

Резюме, которое открывают:

• Один экран. Профиль, роль (не «хочу всё»), 3-5 навыков из JD вверху, 3 проекта с ссылками.
• Под вакансии - своя версия. Не ленитесь править ключевые слова.
• Цифры: количество кейсов, метрики, результаты. «Делал сайт» - не годится, «Собрал SPA, TTFB 120 мс» - годится.
• Софт-скиллы: не списком, а через действия - «вёл бэклог», «согласовал с заказчиком 3 правки».

Рынок 2025 в Новосибирске: зарплаты, спрос, риски и FAQ

По данным hh.ru и открытых отчётов за 2024-2025, доля стажёрских и junior-вакансий в ИТ по региону - около 8-12% в зависимости от направления. В Новосибирске стабилен спрос на 1С, тестирование, поддержку, растёт BI и no-code. Ниже - примерные «вилки» для старта (брутто), горизонты подготовки и типовые задачи.

Данные усреднены по открытым вакансиям и обсуждениям найма у местных работодателей за 2024-2025. На вилку влияет стек, формат (офис/гибрид), уровень компании и тестовое.

Типичные риски и как их погасить:

• Учите всё подряд - без результатов. Решение: правило «каждые 10 часов - один мини-результат в портфолио».
• Нет активности: отклики раз в неделю. Решение: поставьте квоту и автоматизируйте (шаблон сопроводительного, трекер откликов).
• Одно резюме на все роли. Решение: 2-3 версии под направления, ключевые слова из JD в первые строки.
• Страх тестовых. Решение: тренируйтесь на открытых тестовых, сдавайте в жёсткий дедлайн, просите обратную связь.
• Слабый английский. Решение: 20 минут в день - UI/доки по своей роли, не «общий курс».

FAQ (коротко):

• Сколько времени до оффера? В среднем 3-6 месяцев при 200-300 часах практики и 100-150 целевых откликов.
• Нужен ли английский? Для старта - читающий уровень. Для роста - да. В тестировании/фронтенде и техписе ускоряет найм.
• Без высшего берут? Да, если есть проекты и вы закрываете навыки из JD. Диплом - не пропуск, портфолио - пропуск.
• Курсы обязательны? Нет. Важны проекты. Курсы помогают структурой, но нанимают за практику.
• 30+/40+ - поздно? Нет. Берут зрелых в 1С, тестирование, поддержку, аналитикам рады за опыт доменной области.
• Регион/релокация? В Новосибирске хватает ролей для старта. Дальше можно смотреть гибрид/удалёнку по Сибири и РФ.

Чек-лист «Готов к откликам»

• Роль выбрана, 3-5 кейсов есть.
• GitHub/Notion оформлены, ссылки кликабельны.
• Резюме на одну страницу, 2-3 версии под роли.
• Сопроводительное на 5-7 строк с 2 релевантными ссылками.
• Квота откликов на неделю и трекер статусов.
• Список вопросов на собес и заготовленные истории (STAR).

Следующие шаги и разруливание сложностей

• Выгораете на учёбе: переключитесь на соседнюю роль на 7 дней, сделайте мини-кейс, сравните ощущения.
• Нет обратной связи: отправьте 5 резюме на разбор в профильные чаты, попросите ревью у мидла.
• Провал тестовых: собирайте банк типовых ошибок и решений, повторно сдайте через неделю.
• Мало вакансий: расширьте список: стажировки, проектные, частичный день, смежные роли (no-code, ассистент PM).

На собеседовании не пытайтесь «угадать ответ». Говорите, что знаете, и честно - чего нет, но как быстро закроете. Это всегда производит лучшее впечатление, чем пересказ уроков.