Зарплата айтишников в России: реальные цифры и советы по росту

июн, 28 2025

О зарплатах айтишников судачат даже те, кто ни разу не писал ни строчки кода. «Они там в офисе для атмосферы висят, кофе пьют — а получают как директора!» Звучит заманчиво, правда? Мифов море, но если рассказать честно, всё куда интереснее. И никакие тайны тут не нужны: цифры открыты, вакансии кричат, а Telegram-каналы пестрят зарплатными обзорами. Так давайте разберёмся: сколько реально зарабатывают айтишники в России в 2024 году, от чего зависят доходы, почему в Екатеринбурге меньше, чем в Москве, и стоит ли менять жизнь ради этих цифр?

Средние зарплаты айтишников в России в 2024–2025 году

Давайте честно: IT — это не Золотая антилопа, раздающая сундуки с золотом направо и налево. Да, средние цифры всегда выглядят аппетитно. Например, по последним данным платформы HeadHunter за май 2024 года, средняя зарплата разработчика по России — 180 000 рублей. В Москве эта планка держится около 225 000 рублей, а в регионах колеблется между 120 000 и 150 000, причём Новосибирск всегда где-то посерединке.

Разнообразие огромно: начинающий «джун» получает около 70–90 тысяч в месяц. Но если айтишник уже три года трудится над сложными задачами (то есть стал «мидл»), тут речь идёт о 140–200 тысячах. Лидеры среди зарплат — разработчики мобильных приложений, DevOps-инженеры и Data Science-специалисты: тут максимумы спокойно достигают 300–400 тысяч.

Интересно, что есть заметная разница между вакансиями на внутренний рынок и компаниями, работающими на экспорт. В аутсорсе (когда айтишники делают проекты для зарубежных заказчиков) доход может в полтора-два раза превышать среднероссийский. Примеры реальных вакансий за весну 2024 года:

• Frontend-разработчик в Москве: 180 000 – 260 000 руб.
• QA-инженер (автоматизация, middle): 140 000 – 200 000 руб.
• Backend-разработчик (экспорт, удалёнка): 250 000 – 400 000 руб.
• Data Scientist (Москва): 280 000 – 350 000 руб.
• Sysadmin (Новосибирск): 90 000 – 130 000 руб.

Зарплаты айтишников растут не только из-за кадрового голода — даже во времена кризиса компаний не хватает специалистов с опытом. По результатам свежего опроса Rabota.ru, даже среди джуниоров нашлось немало тех, кто зарабатывает больше 120 тысяч в месяц: всё зависит от направления и умений.

«Сильная команда и понятная задача — вот что ценится. Поэтому крутые специалисты всегда нарасхват», — рассказывает Илья Красильников, эксперт по подбору IT-персонала компании SuperJob.

От чего зависят доходы айтишника?

Многие до сих пор уверены: если умеешь программировать — станешь миллионером, живя на Бали. На самом деле всё гораздо сложнее. Доходы зависят от огромного количества факторов. Первое — это специализация. В 2025 году по-прежнему больше всего зарабатывают разработчики (особенно mobile и Python), аналитики данных и инженеры DevOps. Дизайнеры и тестировщики получают меньше, но тоже могут дотянуться до 150–200 тысяч при большом опыте и интересных проектах.

Второе — опыт и уровень знаний. Разница между junior, middle и senior — не просто в количестве отработанных месяцев в резюме. К примеру, в Новосибирске мидл-разработчику могут предложить 130 тысяч, тогда как синьор легко найдет работу за 250 тысяч, а иногда и больше. На рынке ценятся не столько сертификаты, сколько готовность решать реальные задачи и не «тонуть» под грузом ответственности.

Третий важный момент — регион. В столице зарплаты заметно выше. Санкт-Петербург немного уступает: там средняя цифра держится примерно на 10–20% ниже московских. Причем в тех же регионах Сибири диапазон очень широк. Если говорить про Новосибирск, средняя вилка для разработчика с опытом — от 110 до 180 тысяч, а лидеру команды могут дать 250–300 тысяч, особенно если компания связана с зарубежом.

Значение играет и тип компании. В стартапах иногда зарплата ниже, зато больше свободы и бонусов, в корпорациях — стабильность, ДМС и другие плюшки. Аутсорсинговые и зарубежные компании чаще платят больше. Ну и удалёнка почти никогда не ограничивает доход — всё зависит от твоих навыков переговоров и рынка.

Не стоит забывать и про формат занятости. Толковые фрилансеры могут собирать по нескольку проектов и легко выйти на доходы выше офисных коллег. Но там нет стабильности, отпусков и больничных. Балансировать между «тёплым местом» и свободой — личное дело каждого.

Наконец, тренды всё время меняются. Например, в 2024 стал резко расти спрос на специалистов по AI и машинному обучению, потому что компании не хотят отставать от мировых технологий. Самые сообразительные быстро смещают фокус и переучиваются, чтобы быть востребованными. На курсах по Data Science и Python сейчас настоящий ажиотаж, места разбирают за считанные дни.

Самые востребованные IT-направления и как попасть в IT

Каждая отрасль мечтает перенять опыт IT — и порой кажется, что айтишники нужны везде. Но вечно актуальными остаются несколько направлений. Программная разработка (особенно мобильные приложения, web, Python, Java, 1C), тестирование (автоматизация, ручное тестирование), DevOps, анализ данных и искусственный интеллект. Компаниям также остро требуются архитекторы систем, UX/UI-дизайнеры, администраторы защитных систем и специалисты по кибербезопасности — Россия всерьёз усиливает вложения в защиту данных.

Хочешь попасть в IT? Сейчас масса возможностей для старта. Университеты по-прежнему выпускают программистов-теоретиков, но далеко не все работают по профессии. Всё меняют практические курсы: Skypro, Яндекс.Практикум, Hexlet, Stepik и другие площадки набрали бешеную популярность. Пройти путь с нуля до первой работы реально за 6–12 месяцев — конечно, если не лениться и практиковаться на реальных задачах с open source-проектами или стажировками.

Полезные советы для новичков и не только:

• Учите английский — вакансии с удалёнкой и зарубежными заказчиками всегда оплачиваются лучше.
• Не бойтесь меняться: иногда джуниор-тестировщик через пару лет становится лидом разработки, если хватает упорства.
• Давайте проекты в портфолио, даже если они учебные — реальные демонстрации куда круче строчки в резюме.
• Ищите менторов — люди гораздо охотнее делятся советами, чем кажется со стороны.
• Следите за рынком: каналы вроде @vcjobbus, митапы, Telegram-группы часто публикуют скрытые и высокооплачиваемые вакансии.

По свежей статистике «Академии АйТи», каждый пятый выпускник 2024 года нашёл первую работу ещё до окончания курсов. На мой взгляд, сейчас это золотое время, чтобы ворваться в IT, пока рынок все еще испытывает кадровый дефицит.

Как увеличить свою зарплату в IT: советы на 2025 год

Когда уже вошёл в профессию, хочется понять: сколько же «потолок»? Насколько реально повысить доход и что для этого делать? Всё просто: главное — не останавливаться в развитии и не рассчитывать только на стаж.

• Оцените «текущий рынок»: не ленитесь сравнивать свою зарплату с вакансиями (поискать всегда полезно), чтобы знать, насколько вы конкурентоспособны.
• Не стойте на месте: новые стеки технологий приносят существенную прибавку к зарплате — например, перескочить с frontend на cloud-инженера или прокачаться с backend-в Python для AI-разработки.
• Не бойтесь открытых переговоров: современный рынок ценит уверенных специалистов — часто повышение получают именно те, кто аргументированно просит больше.
• Поучаствуйте в хакатонах или контрибьюте в open source — активные проекты в портфолио добавляют очков в глазах работодателей.
• Делайте шаги в сторону soft skills: айтишник, который умеет работать в команде и управлять проектами, всегда получает +30–40% к возможной вилке.

Эксперты считают, что зарплата айтишников в России будет только расти: спрос не падает, компании продолжают автоматизацию, а уровень цифровизации экономики только увеличивается. Просто не нужно думать, что работа в IT — это сплошная халява: здесь уважают трудолюбие, умение учиться и настоящей любви к своему делу. В итоге твой доход — всегда отражение вложенного времени, опыта и готовности меняться. Рынок открыт — всё в твоих руках.